安卓普法 | 厂子倒闭三四年后,年近八旬的他竟然拿到了被拖欠的工资
作者｜安卓律师团队
编辑｜多多
审核｜董帅
图片来源｜摄图网
一张四万元的银行存单，让年近八十的武某在厂子倒闭三四年后，终于露出了欣慰的笑容。这笔迟来的工资，不仅是对他多年付出的交代，更是破产程序中“职工权益优先”原则的生动注脚。
2025年9月，安徽省利辛县人民法院举行了一场特殊的工资集中发放仪式。两家已经破产的企业，近60名职工，总计290余万元的被拖欠工资，在这一天得到了集中兑付。武某手持刚到手的四万元存单，激动地对法官说：“厂子倒闭三四年了，没想到竟然还能拿到工资。”
这个温暖的场景背后，揭示了一个关乎每一位劳动者切身利益的法律问题：当公司破产倒闭时，被拖欠的工资和经济补偿金，究竟还能不能拿回来？答案是肯定的。法律为劳动者的权益设置了“优先保护”的坚固防线。
当企业进入破产程序，其资产往往难以覆盖所有债务。此时，如何公平有序地分配有限的破产财产，成为法律必须回答的问题。而《中华人民共和国企业破产法》给出的答案是：劳动者的权益，必须优先保障。
第一顺位：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（即俗称的“遣散费”）
第二顺位：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款
第三顺位：普通破产债权
这意味着，在破产财产的分配中，职工债权排在所有普通债权人之前，仅次于破产费用和共益债务。这一制度设计，体现了法律对劳动者生存权和发展权的优先保护。
《企业破产法》第四十八条第二款还规定了一个对劳动者极为友好的程序：债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
这意味着，劳动者无需像其他债权人那样主动申报债权，管理人会主动通过财务账册、社保记录等途径调查核实。在广州太阳船康复教育中心破产案中，管理人正是通过调查劳动仲裁、诉讼、执行案件情况，最终确认了11名职工的88万余元债权。
劳动者在公司破产时能够主张的款项，远不止“工资”二字。根据法律规定和实践，以下几类款项均属于职工债权，享有优先受偿权：
包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等项目。对于绩效工资和奖金，司法实践中存在一定争议，但若与职工提供的劳动直接相关，通常也被纳入优先清偿范围。
这是劳动者最关心的“遣散费”的法律名称。根据《劳动合同法》的规定，企业被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。这笔补偿金属于职工债权，在破产清偿中位列第一顺位。
其中，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，属于第一顺位清偿；而划入统筹部分的社保费用，则与税款同列第二顺位，但仍优先于普通债权。
虽然《企业破产法》未明确将住房公积金列入职工债权，但最高人民法院《全国法院破产审判工作会议纪要》明确：债务人欠缴的住房公积金，按照债务人拖欠的职工工资性质清偿。上海等地的地方性规定也确认住房公积金债权属于职工债权。
企业职工为公司垫付的招投标费用、差旅费用等，系基于履行职务而产生，不同于一般性债务。最高人民法院在（2021）最高法民申3624号案件中明确，此类垫付款应认定为职工债权。
法律的条文只有在实践中才能真正彰显其力量。以下几个2025年的真实案例，生动地展现了破产程序中职工权益保障的司法实践。
2025年9月，利辛法院为两家破产企业的近60名职工集中发放工资290余万元。年近八十的武某在厂子倒闭三四年后，终于拿到了被拖欠的四万元工资。这一成果的取得，得益于法院坚持“民生优先、权益保障”原则，并与县人社局联合出台职工债权保障专项工作指引，从制度层面筑牢“防护墙”。
北海国安城市开发公司因无法清偿债务进入破产重整程序，120名职工因公司进入重整程序而被迫解除劳动合同。北海中院指导管理人依法进行债权审核与确认，最终审查确认职工债权总金额1900多万元，并成功为120名职工完成1200多万元债权金额清偿。职工老陈反复端详着转账凭证，满脸喜悦：“盼了这么久的钱到账啦，大家伙儿终于心安了。”
某集团钢管有限公司停产二十余年后申请破产清算，273名职工（含众多退休职工）的200余万元工资被拖欠多年。丹东中院在主要资产已被抵押权人执行的情况下，积极发挥审判职能，指导管理人快速完成财产变价，并与上级集团公司沟通筹措专项资金。考虑到老年退休职工较多，管理人特别开设退休职工“绿色通道”，简化发放流程，提供“一对一”指导。截至目前，已累计发放职工债权188笔共计13万余元。
当得知所在公司进入破产程序时，劳动者不应消极等待，而应主动了解程序、关注进展、维护权益。
企业破产申请被法院受理后，法院会指定管理人（通常是律师事务所或会计师事务所），并在全国企业破产重整案件信息网发布公告。劳动者应及时关注公告，了解管理人的联系方式和债权处理进展。
根据法律规定，管理人会主动调查职工债权并编制清单予以公示。劳动者应仔细核对自己的工资、经济补偿金等是否被完整、准确地列入清单。例如，在上海大昭和强制清算案中，清算组公示职工债权总额为0元；而在杭州一粒尘埃公司破产案中，管理人公示职工债权为1596元（住房公积金欠款）。无论金额多少，劳动者都应认真核对。
如果劳动者对管理人公示的职工债权清单有异议，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在太阳船破产案中，管理人明确公示了异议期限和诉讼期限——对复核结果不服的，可在15日内向法院起诉。
如果破产财产确实不足以支付职工债权，部分地区设有欠薪保障金制度。以上海为例，符合条件的企业职工可申请欠薪保障金垫付，垫付标准为月最低工资标准，最长不超过6个月。
事实并非如此。如前所述，法律为职工债权设置了优先清偿顺序，只要破产财产变现后尚有余额，职工债权将优先得到偿付。利辛、北海、丹东等地的案例都证明，即使公司破产，职工仍然有机会拿回属于自己的钱。
虽然职工债权不必主动申报，但劳动者仍需关注破产程序进展，特别是管理人公示的职工债权清单。一旦发现遗漏或金额错误，应在法定期限内提出异议，否则可能被视为认可。
对于与业绩挂钩的绩效工资、奖金等，司法实践中存在一定争议。部分法院认为此类款项不属于优先清偿的职工债权，而是作为普通债权处理。劳动者对此应有合理预期。
公司破产，对于每一位员工而言，都是一场职业生涯的意外风暴。然而，法律的制度设计，为这场风暴中的劳动者撑起了一把坚实的保护伞。从《企业破产法》第一百一十三条的优先清偿顺序，到管理人主动调查职工债权的程序便利，再到各地法院“民生优先”的司法实践，无一不在传递一个清晰的信号：劳动者的血汗钱，是法律优先守护的底线。
当风暴来临时，了解规则、关注程序、积极维权，是对自己辛勤付出最好的交代。
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