安卓普法丨老员工被悄悄“派遣”了:法院认定“逆向派遣”违法,劳动关系自始有效

案例一：2013年8月，梅师傅入职北京某机械公司担任组装工，双方签订了书面劳动合同。这份合同到期后，公司未续签，但梅师傅仍在原岗位继续工作。2018年4月，公司重新与她签订了一份短期合同，直至2019年她退休。

退休五年后，梅师傅准备取用公积金，却意外发现：自2013年10月至2019年1月，为她缴纳社保的竟是一家她从未听过的劳务派遣公司。她这才意识到，自己辛辛苦苦工作了六年，在公司的账面上却被“派遣”了。

庭审中，机械公司提交了一份《劳务派遣协议书》，声称梅师傅是被派遣员工。但法院发现，这份协议上没有梅师傅的签名，公司也无法证明双方曾就劳务派遣协商一致。更关键的是，梅师傅从事的组装工属于公司的主营业务岗位——法律明确规定，劳务派遣只能在“临时性、辅助性、替代性”岗位上使用，核心岗位根本就不允许派遣。

北京市平谷区人民法院最终认定：梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。法官明确指出，公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。

案例二：

在江苏海门，仇某在同一家公司工作多年后，被安排与一家劳务派遣公司签订合同，但工作地点、岗位、内容从未改变。发生工伤后，公司推说仇某是“派遣工”，与自己无关。海门法院认定：仇某与劳务派遣公司签订的劳动合同并非基于建立劳动关系的意思表示，仇某仍与原公司存在事实劳动关系。

案例三：

在江西赣州，李某入职某公司从事焊工，入职不久就被安排与劳务派遣公司签合同、再派回原岗位。近四年里，他的工作从未改变。公司以经营困难为由将其退回后，法院认定李某与用工单位存在事实劳动关系，判令支付经济补偿金2万余元。

案例四：

在辽宁开原，孙某在一家幼儿园工作十余年，先后被安排与多家关联公司和劳务派遣公司签约，但工作地点从未改变。法院认定：虽然孙某与劳务派遣公司签订过派遣合同，但其工作未发生实质变化，构成“逆向派遣”，应属无效。法院判决幼儿园支付孙某解除劳动合同的经济补偿金等共计14万余元。

一、劳务派遣只能用于“三性”岗位《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条明确规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

《劳务派遣暂行规定》第三条进一步界定：临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

二、核心主营业务岗位使用派遣，本身即违法梅师傅从事的组装工是公司的主营业务核心岗位，且连续工作了六年，绝非临时性，更非辅助性或替代性。李某从事的焊工同样是公司主营业务岗位。这些岗位使用劳务派遣，已直接违反法律强制性规定，不具备劳务派遣的合法前提。

三、用人单位不得自设派遣公司《劳动合同法》第六十七条明确规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。该条款堵住了用人单位通过“自己成立一家派遣公司、把自己的人派给自己”的规避路径。

四、逆向派遣的本质是“假派遣、真用工”上述情形共同构成逆向派遣的核心特征：劳动者已与用人单位建立实际劳动关系，用人单位却借劳务派遣的合法外衣掩盖真实用工关系，以此规避签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金等法定责任。此类行为在法律上不产生劳务派遣的效力，实际用工单位仍应承担用人单位的主体责任。

这是最核心的法律后果。法院会穿透“派遣”的外壳，认定劳动者与实际用工单位之间存在事实劳动关系。海门法院明确指出：这种虚假的劳务派遣违背了立法本意，损害了劳动者的合法权益，应当被认定无效。

一旦认定存在事实劳动关系，实际用工单位就须承担用人单位的全部法定义务——包括签订劳动合同、缴纳社保、支付工资、支付经济补偿金等。

在赣州李某案中，法院认定派遣公司明知李某一直为用工单位提供劳动，仍配合从事逆向派遣活动，存在明显过错，对部分款项承担连带责任。

逆向派遣期间，劳动者的工龄连续计算，不因“派遣”而中断。这意味着，劳动者在计算经济补偿金、是否符合签订无固定期限劳动合同条件时，派遣前后的工作时间合并计算。

如果你在同一家单位工作多年，突然被要求与某劳务派遣公司签订合同；或者你的工作地点、岗位、内容从未变化，但合同主体不断更换；或者你的社保缴纳单位与你实际工作的单位不一致——这些都是“逆向派遣”的典型信号。

证据是维权的生命线。应系统保存以下材料：

劳动关系证明：劳动合同（即使已过期）、工资银行流水、考勤记录、工作证、工牌、工作群聊天记录

管理关系证明：能证明你接受该公司管理、服从其工作安排的证据（如请假审批记录、工作安排通知、考核记录等）

岗位性质证明：能证明你所从事的岗位属于公司主营业务核心岗位的证据

社保缴纳记录：通过各地人社APP或社保经办机构打印的参保缴费明细

向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认你与实际用工单位之间存在事实劳动关系。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日（通常是发现“被派遣”事实之日）起计算。

劳动关系确认后，可一并主张：

1：要求补足工资差额（如同工不同酬造成的差额）

2：要求补缴社会保险

3：如已解除合同，要求支付经济补偿金或赔偿金

4：如发生工伤，要求支付工伤保险待遇

在仇某案中，正是因为法院认定了事实劳动关系，仇某才得以主张工伤十级赔偿。

如对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。在梅师傅案中，她正是在劳动仲裁未果后诉至法院，最终获得了胜诉判决。