安卓案例 | 九级工伤遭违法解雇,北京安卓律师助力劳动者全额获赔

一起由北京安卓律所卢元成律师代理的劳动争议仲裁案件获得圆满结果。申请人田某（化名）在工作期间遭遇交通事故被认定为九级伤残，后遭公司单方解雇且未获任何工伤待遇，最终在卢元成律师的专业代理下，仲裁庭全额支持了田某的全部仲裁请求，为其成功追回一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及加班费等各项法定待遇。

申请人田某在北京市某公司工作期间，因执行工作任务发生交通事故，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。然而，田某不仅未获得用人单位依法应支付的工伤待遇，反而在伤后不久遭到公司单方违法解雇。

用人单位为逃避赔偿责任，还试图以一份此前签订的《协议书》主张免除自身义务，拒绝支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及拖欠的加班费。多次沟通无果后，田某委托北京安卓律师事务所卢元成律师，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。

1. 劳动关系与工伤事实的双重确认：通过劳动合同、工资流水、工伤认定决定书等证据，有力论证田某与用人单位之间劳动关系的合法性，以及工伤九级伤残的法定事实，夯实案件基础；

2. 工伤待遇的精准核算：依据法律规定，详细计算出用人单位应支付的一次性伤残就业补助金（按北京市上年度职工月平均工资标准）、停工留薪期工资（结合田某受伤前平均工资及停工留薪时长）及拖欠的加班费（区分标准工时与加班时段），形成清晰的赔偿金额明细；

3. 无效协议的法律驳斥：针对用人单位提出的《协议书》，卢元成律师以 “显失公平” 为由，指出该协议是在田某工伤后处于弱势地位时签订，且免除了用人单位的法定赔偿义务，严重损害劳动者权益，主张该免责条款无效。

卢元成律师围绕上述要点，向仲裁庭提交了详实的代理意见，系统阐明用人单位的违法事实及田某的合法诉求。

劳动人事争议仲裁委员会经审理后，完全采纳了卢元成律师的代理意见，认定：

• 田某与用人单位的劳动关系合法有效，九级工伤事实清楚；

• 用人单位单方解雇行为违法，且《协议书》中免除自身工伤赔偿责任的条款因显失公平而无效；

• 用人单位应依法向田某支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及拖欠的加班费。

最终，仲裁庭裁决全额支持田某的仲裁请求，为劳动者追回了全部应得权益。

本案的裁决结果，彰显了劳动争议案件中 “以事实为依据、以法律为准绳” 的司法原则，也体现了专业律师在维护劳动者权益中的核心价值。

卢元成律师的专业价值，不仅在于对《工伤保险条例》等法律法规的精准援引，更在于对案件细节的深度挖掘 —— 从劳动关系的证据梳理，到工伤待遇的精准计算，再到显失公平协议的法律驳斥，每一步都体现了对劳动者权益的细致维护。

对于工伤职工而言，面对用人单位的违法解雇与免责套路，专业律师的介入能够帮助其打破信息差，精准锁定法律依据，最终实现权益的全面救济。本案也提醒广大劳动者：遭遇工伤及违法解雇时，应及时委托专业律师，通过法律途径维护自身合法权益，避免因弱势地位而签订显失公平的协议。