鸿蒙智行又有一位销冠离职了,她就是鸿蒙智行天津一家用户中心的销冠晨晨

8月17日下午，天津鸿蒙智行用户中心销冠晨晨在结束了当天最后一场直播之后，发布了视频宣布自己即将离职。从入职到离职，在这个岗位上一共工作了426天。

离职的时候很干净。她的离职申请表上写得很清楚：双方确认没有劳动、债务纠纷，公司不需要给予补偿金，所有的交接工作都已完成。又说了一遍，并且没有强求，也没有隐瞒，分开之后好好相处。

提起这位晨晨，关注鸿蒙智行的车主们大都会有印象。本名马晨晨，22 岁从银行实习转行做汽车销售，入行一年半，23 岁就拿下了尊界车型的全国销冠。尊界属于百万级的豪华产品线，可以把高端车卖到正常销量，这样的本事是有。车圈里还流传着“南彩宝、北晨晨、东颜颜”的说法，三位顶级女销售各守一地，很多车主下单，都是冲着她们的直播间去的。

现在的她的抖音账号已经改了名字，以前的销售作品还在那里，下一站要去哪里她没有说。但是评论区里，很多人都想到了之前离职的销售冠军——深圳彩宝。

当初彩宝离职的时候，声势也很浩大，带着鸿蒙智行顶流销售的光环跳槽到了另一家电商公司。但是离开了鸿蒙的招牌之后，流量开始直线下降，新的赛道也没有闯出什么名堂，反而时不时地要回头讲一讲当年在鸿蒙智行的经历，靠老东家的话题来蹭热度。网友调侃说：别人离职是换工作，她离职就像是常驻出差一样，三句话离不开老东家。

于是又有一个老问题被提出来了：销冠的名声是靠自己的努力挣来的，还是平台给的？

当然能做到全国销冠，口才、专业度、亲和力一定都很不错。但是也要承认，客户愿意跨越省界来下单，并不是因为某个销售人员有面子，而是因为鸿蒙智行的技术、华为的品牌背书以及车型本身的产品力。站在这样的风口上，再加上个人的努力，很容易就出圈、积累名气。但是去掉平台这一块底座之后，原先因为品牌而来的客户就很难再跟着销售人员走了。

更深一层的矛盾隐藏在经销体系当中。晨晨这样的门店主播属于各地经销商，不是华为正式的员工。当个人IP的热度超过门店、甚至超过区域品牌时，就会产生拉扯效应：粉丝只认同主播，不认同门店，业绩又该归谁？流量归谁所有呢？高强度的直播节奏、严苛的业绩考核以及流量归属的争议，都成为了很多顶流销售离职的原因。华为总部一直没有表态，态度也很坚决：门店人事由经销商自行管理，品牌方不插手。

但是也有不少网友对鸿蒙智行没有竞业协议表示疑惑。根据劳动法的规定，竞业限制一般只对高管、核心技术人员以及负有保密义务的岗位人员有效，对于普通的销售人员，除非接触到核心商业秘密，否则一般不会被要求签订竞业限制协议。而竞业限制条款下，公司要按月给劳动者发放补偿金，以晨晨零补偿离职为例，那么竞业限制约束的可能性就很小了。这也是为什么离职的销售人员还会反反复复地说起老东家的事情。

其实职场中，入职和离职都是很正常的。年轻人借由大平台来镀金、攒资源、涨见识，往上攀登，这是很正常的。担心的就是在风口上待的时间太长了，把平台的光环当作自己的实力，觉得离开了也一样可以呼风唤雨。

江湖不遠，各自前程。没有人可以预料到晨晨会不会步彩宝的后尘，也没有人能够断定她一定会开创出一片新的天地。但是，在职场上能够分清楚 “平台给的” 和 “自己赚的”，才是清醒的人。能借势起飞已经很不错了，但是落地之后还能站得稳，才算真的有底气。