安卓案例 | 入职六年未签合同被迫离职,三重困局下如何追回15万权益?

北京安卓律所卢元成律师成功办结一起劳动争议纠纷案。委托人王某入职六年未签劳动合同、工资私发、社保代缴，岗位被单方取消后被迫离职且遭拖欠工资，律师精准破局促成和解，最终为其追回15万元合法权益。

王某入职某公司六年期间公司未与其签订书面劳动合同，社保由第三方代缴，工资通过私人账户发放。后来，公司未协商便单方取消其岗位，王某被迫离职，且公司拖欠其部分工资、拒绝支付经济补偿。

王某委托北京安卓律所卢元成律师维权，追索近18万元（含双倍工资差额、拖欠工资、经济补偿金等），却陷入三重困局：一是双倍工资索赔时效临近届满；二是“主动离职”难以主张经济补偿；三是工资私发、社保代缴，劳动关系难以举证。

1. 破解时效困局：主张公司私账发薪、社保代缴系“持续侵权”，结合王某多次催讨记录，成功中断时效，延续双倍工资索赔权。

2. 转化离职性质：将公司单方取消岗位、欠薪定性为根本违约，将“主动离职”转化为合法维权，确立经济补偿请求权基础。

3. 固定劳动关系证据：整合六年工资流水（带备注）、社保代缴记录、工作沟通记录等，构建完整的劳动关系证据链，破解举证难题。

卢元成律师据此向对方发送律师函，并整理材料拟申请劳动仲裁，依法推进维权。

面对严谨的法律策略和扎实的证据，对方公司意识到违法风险，主动提出和解。

经协商，双方达成和解：对方一次性支付王某15万元，结清全部相关权益，王某自愿放弃其他主张，维权战圆满落幕。

最终，仲裁庭裁决全额支持田某的仲裁请求，为劳动者追回了全部应得权益。

本案彰显了劳动维权“策略精准、证据为王”的原则，体现了专业律师破解复杂纠纷的价值，核心在于精准研判困局、定性侵权行为、整合证据。

类似未签合同、工资私发的劳动纠纷中，劳动者常面临多重维权困境，本案的三步破局策略，为同类纠纷提供了重要参考。

此案提醒劳动者：入职需及时签订劳动合同、留存相关证据，遭遇侵权时及时维权，必要时委托专业律师保障自身权益。